首頁 > 電梯百科 > 人事專員崗位職責簡介及未來發展前景分析

人事專員崗位職責簡介及未來發展前景分析

來源: 電梯招聘網 作者:diantijob 發布時間:2019-09-30 14:04:46 瀏覽次數:638次

  人事專員,一般也稱人事專員,但是與人事專員有區別。是指具有一定的人力資源知識,從事人力資源的一些基礎性工作,是人力資源的入門職業。主要負責員工的管理以及日??记?、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理,還需要協助其他部門的一些具體事務工作。

  人事專員工作職責

  1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。

  2.編制各類人事報表,提供人員信息的統計分析數據,保留存朽相關記錄。

  3.負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移,并作適時分析和匯報。

人事專員

  4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作,提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干,記錄和不斷更新相關數據。

  一、工作內容有:

  1、負責組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核,包括執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等;

  2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

  3、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作。

  二、一般單位或企業招收人事專員都要求具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強。包括工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養,其他要求則是次要。

  擴展資料:

  1、有些企業招收人事專員還要求熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式,而且要有良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜。

  2、在學歷方面要有人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷。

  3、大多數對人事專員都要有從事人力資源工作1年以上,具備hr專業知識。

  1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等,對內保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。

  2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執行過程合法。

  3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。

  4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查,對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。

  5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。

  6.協助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

  崗位職責:

  1. 制作公司每月的工資報表,按時發放工資;

  2. 薪酬數據分析及統計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

  3. 員工各類人事手續辦理,包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移;

  4. 辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險;

  5. 管理公司員工人事檔案資料并及時更新。

  任職要求:

  1. 大專以上學歷,人力資源管理或管理類相關專業;

  2. 二年以上招聘、績效考核、薪酬福利、員工關系相關工作經驗優先考慮;

  3. 熟悉各種薪酬績效考評方法及績效管理流程;

  4. 具有較好的理解分析能力、溝通協調能力,數據分析能力強;

  5. 積極主動、原則性強、善于溝通,具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。

  人事專員崗位職責

  人事專員是人力資源行業的基礎性工作崗位,其崗位職責如下:

  1.人力資源規劃工作,根據企業的戰略目標,制定企業的人力資源規劃;

  2.完善企業人力資源制度,制定各崗位的崗位職責;

  3.人事招聘,拓展企業的人員招聘渠道,參與面試篩選;

  4.辦理員工的入職與離職手續,管理入職和離職事務;

  5.管理人事檔案;

  6.制定并組織員工培訓事務,負責員工的考核制度并監督執行,統計考核結果;

  7.負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;

  8.負責公司的社保、薪資福利措施;

  9.負責與公司的其他部門進行業務溝通交流;

  10.完成領導交給的其他任務。

  人事專員任職條件

  1.人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷;

  2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規等方面的培訓;

  3.工作認真,吃苦耐勞,具有團隊精神;

  4.善于溝通,具有良好的溝通能力;

  5.具有良好的職業道德水平。

  人事專員職業發展

  人事專員是人力資源的入門職位,其發展前景很廣闊,職業發展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經理、人力資源總監。

  人事專員工資待遇水平

  全國人事專員平均工資:¥ 4710/月,取自 363374 份樣本。此數據由電梯招聘我網(www.7305002.live)根據企業近一年發布的薪酬數據統計所得,可能因統計算法等因素出現偏差,僅供參考。

人事專員工資水平餅圖

  說明:人事專員工資按工作經驗統計,其中應屆生工資¥4660,1-3年工資¥4670,3-5年工資¥5420,5-10年工資¥6180,該數據僅供參考。

  人事專員的待遇不太高,薪資在5000元/月左右,但是如果成為人力資源經理,年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發展,可以到電梯招聘網求職,非常有幫助。

  標題:人事專員崗位職責簡介及未來發展前景分析  地址:http://www.7305002.live/news/baike/185199.html

分享
相關文章

粵ICP備12041652號-4  粵B2-20181492人力資源許可證
粵公網安備 44010602006149號
版權所有:中纜科技(廣州)有限公司
電梯英才網專業提供全國名企電梯工招聘信息,尋找電梯招聘網,請認準專業的電梯招聘信息網?。╳ww.7305002.live)本站人才及招聘信息,未經授權不得轉載,否則追究其法律責任!

怎么在一个行业中赚钱吗 云南十一选五一定牛 辽宁十一选五爱彩乐 中石油股票代码是多 基金资产配置现金类是什么 我想炒股怎么样才可以做 大发快三的诀窍 广东11选五什么时候开盘 中国体彩海南飞鱼开奖结果 青海快三走势图31期 pk10苹果手机软件